• investimento continuativo in ricerca e sviluppo;

• adozione di tecnologie innovative che portino risultati positivi rispetto agli obiettivi di business e/o alla vita aziendale;

• pieno sfruttamento delle potenzialità tech e digitali;

• definizione di una cultura aziendale favorevole al cambiamento e che promuova il knowledge management;

• ideazione di prodotti nuovi e utili;

• creazione di percorsi di crescita professionale interni o esterni all’Azienda;

• supporto (anche economico) nel percorso accademico dei dipendenti;

• iniziative volte a supportare le famiglie dei dipendenti (contributi alle rette scolastiche, asili aziendali, sostegno ai caregiver di famiglie con anziani o diversamente abili, ecc.);

• presenza di agevolazioni economiche, come per esempio PAC o polizze convenzionate, rivolte a tutti o parte dei dipendenti;

• percorsi di mentorship ed affiancamento;

• sviluppo servizi/attività a supporto ed assistenza dell’equilibrio tra vita lavorativa e privata delle persone;

• erogazione di benefit ai dipendenti per promuovere lo svolgimento di attività extra lavorativerelative alla vita privata;

• adozione di un modello di business il più possibile sostenibile e attento all’ambiente;

• iniziative di business, come innovazioni e lanci di prodotto, sviluppate in ottica di tutela dell’ambiente e dell’ecologia;

• promozione di progetti volti alla tutela dell’ambiente che coinvolgano i dipendenti delle aziende;

• realizzazione di iniziative a favore della città e del territorio (es. riqualificazione del paesaggio, conservazione e manutenzione del patrimonio culturale, naturale, storico …);

• promozione di progetti culturali;

• supporto alla comunità locale in diverse forme;

• promozione di iniziative sociali dedicate alle categorie meno fortunate;

• investimenti mirati in aree sensibili o esposte a rischio naturale e sostenuti da adeguate coperture assicurative;

• attività di business improntate alla soddisfazione dei criteri ESG (Environmental, social, and corporate governance);