KPI6.COM - Teal Organization & Culture

Ambito: Welfare

Informazioni del progetto

Periodo di realizzazione: -

Descrizione progettualità rivolta alla valorizzazione

KPI6 è un’azienda in continua evoluzione che ha fame di innovazione tecnologica ed ha bisogno di un team talentuoso, curioso con forti ambizioni di crescita.
Negli ultimi 12 mesi ha avuto una forte crescita grazie anche all’entrata di nuovi fondi di investimento che stanno anche permettendo di scalare a livello internazionale.
All’inizio del percorso di crescita è nata l’esigenza, quasi naturale, di fare forti cambiamenti strutturali interni per rendere il team più snello nelle decisione, con un forte engagement e che avesse come centralità il bene dell’azienda e il suo successo.
KPI6 ha scelto di intraprendere questo percorso, lavorando su tre asset fondamentali: Why, Cultura e Modello Organizzativo.

I risultati raggiunti

Quindici persone assunte grazie al percorso di valorizzazione della cultura aziendale e del Why, un processo di onboarding coinvolgente e trasparente. Il team è composto di persone ingaggiate, propositive e molto disponibili al confronto, c’è un clima di collaborazione, rispetto e desiderio di risolvere le eventuali tensioni con il confronto. Il livello di orgoglio e engagement è molto elevato. Le Persone sono formate per crescere come professionisti e stimolate a partecipare a network anche al di fuori della propria attività lavorativa e che possano essere arricchenti per loro stessi oltre che per l’azienda.